写真は、喜多方市のクレープ&カフェくるくるさんのブルーベリークレープです。ボリューミーなのにいつまでも食べられる！甘いもの苦手な方にもオススメです。

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お盆休み前後は、休み前の前倒し対応や、休み明けの集中対応で、いつも以上に人の負担が大きくなりがちです。特に従業員10～50名規模のオフィスでは、一人ひとりへのしわ寄せが見えにくいこともあります。

合同会社 藤の華では、こうした長期休暇前後の「働き方の乱れ」を、事故や不調が起きる前に整えることが大切だと考えています。

お盆前に確認したい、3つの働き方チェックポイント

お盆前に、次のような点を一度立ち止まって確認してみてください。

• 残業や休日出勤が特定の人に偏っていないか
• 休み前の「駆け込み業務」が増えすぎていないか
• 長時間パソコン作業が続く人の、休憩や在宅勤務の活用状況

「この数週間だけだから」と無理を重ねると、ミスやトラブル、体調不良につながりやすくなります。簡単でもよいので、業務の棚卸しや優先順位付けを行い、「やらないこと」を決める視点も重要です。

休み明けの負担を軽くするためのひと工夫

お盆明けは、メール対応や問い合わせ対応が一気に集中しやすいタイミングです。戻ってきた瞬間からフルスロットルにならないよう、次のような工夫も検討できます。

• 重要案件の担当を複数人に分散しておく
• 「休み明けすぐに対応するもの」「翌週に回してよいもの」を事前に仕分けておく
• 休み明け初日に、全員の状況共有ミーティングを短時間でも行う

小さな工夫の積み重ねが、メンタル面の負担軽減や、ヒューマンエラーの防止につながっていきます。

「人の負担」を見える化するお手伝いをします

当社は、企業理念「忠誠・挑戦・拠（よりどころ）」のもと、労働安全衛生・環境マネジメントや法令GAP診断、ISO9001・14001・45001、エコアクション21の支援を行いながら、現場で働く一人ひとりの負担や不安に目を向けた伴走型支援を大切にしています。

「人に負荷がかかっていそうだけれど、どこから手を付ければよいか分からない」「今の残業管理や働き方で法令面が大丈夫か不安」といった段階からで構いません。小規模事業所向けの法令GAP診断は1回3万円（税込・旅費別途）～ご利用いただけます。

初回のご相談は無料です。お盆前後の働き方や安全面が気になる企業さまは、この機会にぜひ一度ご相談ください。